1958年3月15日，經(jīng)毛澤東主席決策，中國人民解放軍軍事科學院成立，葉劍英元帥任首任院長兼政治委員。2017年7月19日，習近平主席親自為新調(diào)整組建的軍事科學院授軍旗、致訓詞。

 

　　軍事科學院是全軍軍事科學研究的拳頭力量，承擔著加強軍事理論創(chuàng)新、加強國防科技創(chuàng)新、加強軍事科研工作組織模式創(chuàng)新的職責，肩負著加快發(fā)展現(xiàn)代軍事科學、努力建設(shè)高水平軍事科研機構(gòu)的使命。作為首批國家高端智庫試點單位，圍繞軍事、科技等重大問題開展決策咨詢研究，發(fā)揮黨中央、中央軍委的思想庫、智囊團作用。軍事科學院現(xiàn)擁有一批在軍內(nèi)外享有盛譽的頂尖科學家和創(chuàng)新領(lǐng)軍人物，有來自作戰(zhàn)部隊、實踐經(jīng)驗豐富的指揮員和參謀軍官，有畢業(yè)于國內(nèi)外知名高校的科研骨干。其中包括二十余位中國科學院、中國工程院院士，榮獲何梁何利獎、求是獎等國家級人才300余人。

 

　　軍事科學院已與幾十個國家的防務(wù)與安全研究機構(gòu)、科研機構(gòu)及院校建立較為固定的學術(shù)聯(lián)系。負責指導中國軍事科學學會、中國孫子兵法研究會、中國軍事法學會等社團組織工作，定期舉辦“北京香山論壇”“孫子兵法國際研討會”等國際會議;接待外國防務(wù)部門領(lǐng)導人、軍事代表團、政府和議會代表團以及學者來訪;派遣代表團赴國外訪問，派遣科研人員出國考察、參加國際會議、從事客座研究和講學，每年赴外交流科研人員600余人次。

 

　　二、軍隊文職人員制度

 

　　(一)職能定位

 

　　1.文職人員身份定位

 

　　文職人員，是指在軍民通用、非直接參與作戰(zhàn)且社會化保障不宜承擔的軍隊編制崗位從事管理工作和專業(yè)技術(shù)工作的非現(xiàn)役人員，是軍隊人員的組成部分。文職人員在軍隊和社會生活中，依法享有國家工作人員相應(yīng)的權(quán)利，履行相應(yīng)的義務(wù)。

 

　　2.文職人員制度特點

 

　　軍隊建立與國家公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員制度相銜接、具有比較優(yōu)勢的文職人員管理、保障制度和機制。國家和軍隊依法保障文職人員的合法權(quán)益，鼓勵文職人員長期、穩(wěn)定地為軍隊建設(shè)服務(wù)。各級人民政府及其有關(guān)部門、有關(guān)軍事機關(guān)應(yīng)當按照職責分工，相互配合，做好文職人員的教育培訓、戶籍、社會保障、人力資源管理、撫恤優(yōu)待等工作，為文職人員提供公共服務(wù)和便利。對作出突出貢獻的文職人員，按照國家和軍隊有關(guān)規(guī)定給予表彰和獎勵，授予相應(yīng)榮譽。對違反軍隊紀律的文職人員，按照軍隊有關(guān)規(guī)定給予處分。

 

　　(二)義務(wù)和權(quán)利

 

　　3.文職人員應(yīng)當履行的義務(wù)

 

　　忠于祖國，忠于中國共產(chǎn)黨，努力為軍隊建設(shè)服務(wù);遵守憲法、法律、法規(guī)和軍隊有關(guān)規(guī)章制度;服從命令，聽從指揮，遵守紀律，保守秘密;認真履行職責，努力提高工作質(zhì)量和效率;團結(jié)協(xié)作，勤奮敬業(yè)，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會公德;學習和掌握履行職責所需要的科學文化和專業(yè)知識，提高職業(yè)能力;根據(jù)需要，參加軍事訓練和非戰(zhàn)爭軍事行動，承擔相應(yīng)的作戰(zhàn)支援保障任務(wù)，依法服現(xiàn)役;法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。

 

　　4.文職人員享有的權(quán)利

 

　　獲得政治榮譽、表彰、獎勵;獲得工資報酬，享受相應(yīng)的福利待遇、撫恤優(yōu)待和社會保障;獲得履行職責應(yīng)當具有的工作條件和勞動保護;參加培訓;非因法定事由、未經(jīng)法定程序，不被免職、降低崗位等級、辭退、終止或者解除聘用合同、處分等;申請辭職或者解除聘用合同，申請人事爭議處理，提出申訴和控告;法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。

 

　　(三)崗位設(shè)置

 

　　5.崗位設(shè)置

 

　　文職人員崗位，分為管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位兩種類別。管理崗位是指擔負領(lǐng)導職責或者管理任務(wù)的工作崗位。專業(yè)技術(shù)崗位是指從事專業(yè)技術(shù)和專業(yè)技能工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)、專業(yè)技能水平和能力要求的工作崗位。

 

　　6.崗位等級設(shè)置

 

　　管理崗位由高到低分為九個等級，即部級副職、局級正職、局級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員;專業(yè)技術(shù)崗位分為高級、中級、初級崗位，由高到低設(shè)一級至十三級。

 

　　(四)招錄聘用

 

　　7.招錄聘用制度

 

　　軍隊實行面向社會公開招考、直接引進和現(xiàn)役軍人轉(zhuǎn)改相結(jié)合的文職人員招錄聘用制度。面向社會公開招考文職人員，適用于新招錄聘用科級正職以下管理崗位的文職人員，以及中級以下專業(yè)技術(shù)崗位的文職人員。直接引進文職人員，適用于選拔高層次人才和特殊專業(yè)人才。現(xiàn)役軍人轉(zhuǎn)改文職人員，適用于選拔符合退役條件且擬作退役安置的現(xiàn)役軍人。

 

　　8.首次招錄聘用的最高年齡

 

　　局級副職以上或者專業(yè)技術(shù)七級以上崗位的，50周歲;處級正職至科級正職或者專業(yè)技術(shù)八級至專業(yè)技術(shù)十級崗位的，45周歲;科級副職以下或者專業(yè)技術(shù)十一級以下崗位的，35周歲。

 

　　9.聘任方式

 

　　對批準招錄聘用的文職人員，根據(jù)軍隊有關(guān)規(guī)定實行委任制或者聘用制。

 

　　(五)培訓考核

 

　　10.培訓

 

　　軍隊根據(jù)文職人員履行職責、改善知識結(jié)構(gòu)和提高職業(yè)能力需要，對文職人員實施分級分類培訓。文職人員的培訓，分為崗前培訓、在崗培訓、專業(yè)培訓和任務(wù)培訓。文職人員應(yīng)當接受軍事職業(yè)教育。