163貴州人事考試信息網2018年6月22日訊：為踐行“司法為民，公正司法”的工作主題，發(fā)揮人民法院審判職能，促進審判執(zhí)行工作取得新進展，構建和諧銅仁，維護銅仁經濟社會穩(wěn)定發(fā)展，建設“美好幸福新銅仁”。銅仁市中級人民法院擬面向社會公開招聘審判輔助人員。為做好招聘工作，銅仁武陵山人力資源服務有限公司受銅仁市中級人民法院委托特制定本實施方案。 一、審判輔助人員、協(xié)警人員屬性 本次招聘的審判輔助人員、協(xié)警人員不具有公務員身份，不納入機構編制部門管理范圍，屬勞務派遣合同工，按勞務派遣方式管理。 二、招聘原則 按照德才兼?zhèn)浜?ldquo;公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，實行公開招聘，擇優(yōu)聘用 。 三、招聘名額 本次招聘審判輔助人員10名，協(xié)警人員5名。 四、招聘條件 (一)報考本次審判輔助人員、協(xié)警人員基本條件： 1、戶籍不限;審判輔助人員不限性別，協(xié)警人員僅限男性； 2、遵紀守法，品行端正，人格健全，具有勝任應聘崗位所要求的知識和能力; 3、具有大專及以上學歷（應聘協(xié)警的退伍軍人具有高中以上學歷）； 4、熟悉計算機操作； 5、年齡18周歲以上35周歲以下(其中協(xié)警為18周歲以上30周歲以下)，時間截止2018年7月1日，年齡以有效身份證為準; 6、報名協(xié)警人員身高須達到170CM及以上；審判輔助人員男性身高須達到165CM及以上、女性身高須達到155CM及以上。 7、本人無任何違法犯罪記錄及不良行為。 （二）有下列情形之一的人員不得報考： 1、受過治安、刑事處罰、勞動教養(yǎng)、少年管教的; 2、有違法違紀行為正在被立案調查的; 3、受黨紀、政紀處分的; 4、曾被辭退或開除公職的; 5、其他不適合從事審判輔助人員、協(xié)警人員工作情形的。 五、招聘方式 本次招聘的審判輔助人員、協(xié)警人員，由銅仁市中級人民法院委托銅仁武陵山人力資源服務有限公司招聘。根據(jù)委托，銅仁武陵山人力資源服務有限公司按照本方案組織實施招聘工作，銅仁市中級人民法院參與指導。 六、招聘程序 （一）發(fā)布招聘公告。采取網上公布等形式，發(fā)布招聘公告 。 （二）報名及資格審查。 1、報名時間為：2018年7月2日上午9:00點至7月3日下午5:00點。 2、報名地點：銅仁武陵山人力資源服務有限公司。地址：銅仁市八里崗西外環(huán)路10號（銅仁市人力資源和社會保障局后樓四層）。 3、報名采取現(xiàn)場報名方式，應聘人員須到現(xiàn)場報名，填寫報名表，每位應聘人員應交納報名費100元。報名時需攜帶本人有效身份證（或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片的戶籍證明）、畢業(yè)證（學校就業(yè)推薦證）、退伍軍人證等證件（證明）的原件和復印件，攜帶近期同底2寸彩色照片2張。資格審查與報名同步進行，主要審查報考者是否符合招聘條件。報名后發(fā)放準考證。考生應對提交的信息和材料負責，如個人填寫錯誤或填報信息失真，不符合應聘條件和崗位要求的，或與其他用人單位已簽訂勞動合同，未經用人單位同意，隱瞞真實情況，擅自報考的，造成的一切后果，責任自負。報名后所有學員拉入銅仁武陵山人力資源服務有限公司微信群。 （三）筆試、面試和體檢 1、審判輔助人員參加筆試，筆試只進行計算機應用測試，主要對應聘者計算機漢字錄入（看打和聽打）速度和質量進行測試。實行百分制。計算機應用測試占60%、看打和聽打各占30%；面試成績占40%。 2、協(xié)警人員只參加體能測試，不參加筆試。體能測試內容包括：100米、1000米跑，立定跳遠，引體向上四項，體能測試占總成績60%，每個單項各占15%；面試成績40%。 3、計算機測試和體能測試時間、地點： 審判輔助人員的計算機測試和協(xié)警人員的體能測試時間暫定在報名結束5天后。具體時間、地點另行通知，通知將發(fā)布在武陵山人力資源微信群里。 4、面試：對應聘審判輔助人員、協(xié)警人員，根據(jù)考生筆試成績、體能測試成績，從高到低排列,按聘用人數(shù)1：1.5的比例依次確定面試人選。面試地點為市中級人民法院內，時間另行通知。對進入面試的學員需在戶籍所在地公安部門出具無違法犯罪證明材料（可到本公司出函前往）。 5、體檢：根據(jù)考生筆試（體能測試）和面試成績之和，從高分到低分，按聘用人數(shù)1：1的比例依次確定體檢人選。體檢不合格的依次遞補。體檢標準參照《貴州省公務員錄用體檢通用標準（試行）》。體檢費用由參加體檢的考生自理。體檢地點統(tǒng)一在銅仁市婦幼保健院（原老二醫(yī)）進行。 （四）確定招聘人選 銅仁市中級人民法院從通過筆試、面試、體檢的應聘人員中研究確定擬招聘人選。 （五）上崗培訓 對擬招聘人選進行上崗基本素質能力培訓。培訓工作由銅仁市中級人民法院組織實施。 （六）聘用 對上崗培訓合格的擬招聘人選，由銅仁市中級人民法院研究決定后送銅仁武陵山人力資源服務有限公司，公司根據(jù)用工單位提出的崗位安排方案，制定派遣方案，與招聘人選簽訂聘用合同，辦理派遣手續(xù)。 七、待遇 （一）試用期一個月。應聘人員月工資待遇2000元，并按標準交納相關保險。招聘的協(xié)警人員著統(tǒng)一協(xié)警制服。 （二）受聘用期間，可以參加國家機關、企事業(yè)單位招錄（聘）考試，原招聘單位盡可能提供支持和幫助；自受聘用后交繳納職工社會保險的月份起算工齡。 （三）招聘人員在聘用期內考核不合格者，由用工單位退回派遣單位，由派遣單位按有關規(guī)定處理。 八、招聘工作要求 （一）用工單位與派遣單位要高度重視，精心組織，周密部署，密切配合，嚴格貫徹“公開 、平等 、競爭 、擇優(yōu)”的原則，確保公開招聘工作順利進行。 （二）嚴格招聘紀律。參與招聘工作的人員，必須嚴格按照本方案規(guī)定開展招聘工作，對違反有關政策規(guī)定的，視情節(jié)輕重對有關責任人進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關依法追究刑事責任。 九、本方案由銅仁武陵山人力資源服務有限公司負責解釋。 咨詢熱線：0856—8131101（時間為9:00至17:00） 15985667275（吳先生） 銅仁武陵山人力資源服務有限公司 二○一八年六月二十二日
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